03/22 2020

Ces 5 canaux de médias sociaux comblent le fossé de la diversité en milieu de travail

La diversité est un sujet brûlant parmi les entreprises, et il est difficile de trouver une entreprise qui ne soit pas fière de ses recrutements minoritaires. Mais avant d'examiner la structure interne d'une entreprise et ses performances en termes de promotion de la diversité et de l'inclusivité sur le lieu de travail, nous devons examiner les moyens de réduire l'écart de diversité.

Sans surprise, de nombreux canaux de médias sociaux – et non, nous ne parlons pas seulement de Facebook ou Instagram – deviennent des ponts qui aident les groupes minoritaires à obtenir une représentation et l'égalité des chances dans tous les secteurs.

Vous voulez voir quels canaux de médias sociaux nous aident à combler l'écart de diversité? Voici nos meilleurs choix.

LinkedIn

Puisque LinkedIn a été fondé pour être un réseau social permettant aux professionnels de se connecter, il n'est pas surprenant qu'il aide les candidats à travailler avec les bons employeurs pour eux.

Statistiques LinkedIn dites-nous qu'il y a plus de 660 millions d'utilisateurs de LinkedIn, 20 millions d'offres d'emploi et que 122 millions d'utilisateurs ont été invités à postuler pour un emploi sur le site. Et associé au développement rapide de la technologie, nous constatons que les entreprises atteignent plus de talents de plus loin.

Prenons l'exemple de Kenert Kumar. Kumar est né et a grandi en Inde, et le problème commun pour les habitants du pays asiatique est le manque d'exposition et de connexion avec les entreprises nord-américaines. Mais en raison d'une offre d'emploi qu'il a trouvée sur LinkedIn, Kumar a été embauché en tant que CTO chez HostingFacts.com.

Nous pouvons attribuer cela à l'accent mis par LinkedIn sur l'expérience professionnelle et les publications sur le simple partage social comme les likes sur Facebook. En créant un créneau spécifiquement pour les opportunités d'emploi et la croissance personnelle et professionnelle, les utilisateurs de LinkedIn, quel que soit leur profil, ont une chance de trouver leur prochaine opportunité tout en obtenant les bonnes connexions en cours de route.

Discorde

Vous n'avez peut-être pas entendu parler de Discorde sauf si vous appartenez à la communauté de niche des joueurs sur Internet. Discord a été fondé comme une application de messagerie texte et de chat qui connecte les joueurs dans une communauté en ligne dédiée juste pour eux.

Mais il est depuis devenu une plaque tournante pour les développeurs de jeux pour atteindre jusqu'à 250 millions de joueurs sur l'application afin qu'ils puissent vendre leurs propres jeux, se connecter avec les utilisateurs bêta et établir des relations avec les fans.

Les seuls critères de Discord pour télécharger et rejoindre son application sont que vous êtes un joueur, sans distinction de sexe, de race ou de croyance. Sa page «À propos» explique pourquoi elle est un si grand champion de la diversité, en particulier dans une industrie qui rassemble des gens du monde entier:

«Gamers, nerds, mamans, papas, ingénieurs, designers, spécialistes du marketing, support. Discord est un petit groupe de joueurs passionnés dont la mission est de rassembler les gens autour des jeux. La diversité et l'inclusivité sont un élément essentiel de la façon dont nous y arrivons. Nous pensons que la diversité apporte un meilleur produit, de meilleures décisions et un meilleur environnement de travail. »

Pixz

L'écart de diversité n'est pas seulement un problème d'opportunité. Cela peut également être un problème de connexion et d'inclusivité. Et certains canaux de médias sociaux sont contribuer à la fracture, en particulier avec les publications très ciblées qui apparaissent dans le fil d'actualité de quelqu'un.

Pixz est une nouvelle application de partage de photos qui permet aux gens de partager plus facilement des photos des mêmes événements ou communautés auxquels ils appartiennent, sans s'appuyer sur des hashtags, des grilles parfaites et la pression pour devenir un influenceur des médias sociaux.

Selon le fondateur et PDG de Pixz, Michael Kelso, «les consommateurs sont devenus engourdis et cyniques de la plupart des marques sur les réseaux sociaux. Le barrage constant de postes hautement organisés, hautement ciblés et polis détourne les gens de ces plates-formes. Il semble que davantage de personnes se réfugient dans les communautés en ligne et les applications de messagerie dépourvues de publicités et d'autopromotion. »

Il poursuit: «Des entreprises diverses et inclusives commencent à créer des communautés privées sur les réseaux sociaux où elles peuvent partager de manière plus décontractée et engager leurs abonnés. Dans ces communautés privées, les marques sont également en mesure d'externaliser le contenu généré par les clients et de recevoir les commentaires de leurs fans. Tout cela contribue à renforcer la confiance et la fidélité des consommateurs. »

Reddit

Parfois, l'écart de diversité n'est pas dû à un manque d'opportunités et d'espace pour que les gens trouvent leur prochain cheminement de carrière – nous voyons des sites d'emploi et des réseaux surgir pour combler cet écart. Mais parfois, l'écart est causé par un manque de ressources et d'informations, et Reddit, fait intéressant, aide à combler cet écart.

Les utilisateurs ont créé des subreddits comme le GetEmployed ou Reprendre, comblant ainsi indirectement l'écart entre les groupes minoritaires qui pourraient être à la recherche de meilleures opportunités mais manquent de préparation et de feedback.

Sur ces subreddits, les utilisateurs peuvent demander des révisions de curriculum vitae, demander des conseils de candidature et partager des histoires d'emploi – des choses auxquelles une personne ayant moins d'opportunités pourrait ne pas avoir accès directement.

Girlboss

Girlboss a commencé comme une plate-forme de médias numériques et a depuis lancé sa communauté Girlboss, saluée par beaucoup comme «LinkedIn pour les femmes». La chaîne communautaire et de réseautage a été lancée après que la fondatrice et PDG Sophia Amoruso a découvert que les femmes n’obtenaient pas suffisamment de soutien, de possibilités et de ressources dans le monde professionnel.

Le réseau permet aux femmes de créer leurs profils professionnels sans mettre l'accent sur les publications dignes d'Instagram. Au lieu de cela, il se concentre sur la connexion des femmes au sein de petites communautés appelées «Girlboss Collectives» qui fournissent un soutien aux femmes à la recherche d'un emploi, essayant de changer de carrière ou gérant leur propre entreprise.

À ce jour, seuls les utilisateurs des États-Unis et du Canada sont en mesure de s'inscrire à des profils, mais Girlboss s'efforce d'étendre sa portée aux communautés de plus de pays à l'avenir.

Comment les entreprises peuvent-elles utiliser les canaux sociaux pour aider à combler plus rapidement l'écart de diversité?

Après tout, nous avons vu ces excellents canaux de médias sociaux qui rassemblent les gens et offrent un soutien indispensable aux groupes minoritaires, comment pouvez-vous utiliser les canaux sociaux – que ce soit sur cette liste ou au-delà – pour contribuer à combler l'écart de diversité?

La réponse est de commencer par les canaux de médias sociaux que vous utilisez déjà.

Apprenez à connaître votre public pour voir quelles données démographiques vous suivent. Vous pouvez facilement le faire lorsque vous avez le bons outils d'analyse des médias sociaux qui vous indiquent qui vous suit et interagit avec vous.

Donc, si vous êtes un propriétaire d'entreprise qui souhaite servir plusieurs groupes sans distinction de race ou de sexe, vous voudrez savoir si vous atteignez les bonnes personnes, à la fois les consommateurs et même les candidats potentiels.

Et si vous ne l'êtes pas, vous pouvez commencer à faire des changements pour résonner avec des groupes plus diversifiés. Découvrez comment ces canaux de médias sociaux ci-dessus font leur part pour combler l'écart en matière de diversité, et vous pouvez être sur la voie d'une entreprise plus inclusive et diversifiée.