03/18 2020

97% des diplômés de l'UPH sont employés ou poursuivent leurs études dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme | Université de High Point

Le classement de 97% de carrière et de formation continue de HPU est de 11 points supérieur à la moyenne nationale.


HIGH POINT, N.C., 17 mars 2020 – Les diplômés de l'Université High Point continuent de réussir après avoir terminé leurs études sur le HPU. Les données collectées par HPU, conformément aux normes de la National Association of Colleges and Employers (NACE), montrent que 97% de la promotion de 2019 a lancé sa carrière ou poursuivi ses études dans les six mois suivant l'obtention du diplôme, soit 11 points de plus que la moyenne nationale. Les données reflètent les titulaires de diplômes de premier cycle et de cycles supérieurs.

Intensément concentrés sur les compétences de vie, les diplômés de l'UPS entrent sur le marché du travail avec les caractéristiques que les employeurs souhaitent. Les meilleures entreprises, telles que Google, reconnaissent que les compétences de vie sont les caractéristiques les plus précieuses de leur main-d'œuvre (Google's Top Characteristics of Success – 2013).

«HPU m'a donné l'opportunité de devenir la personne que je suis fier d'être devenu», explique Rami Aoun, représentant des ventes internes pour Dell Technologies et diplômé de la promotion 2019. «HPU a les ressources pour répondre à tous les besoins des étudiants, et je suis très reconnaissant pour cette institution. L'ensemble du Bureau du développement de carrière et professionnel a été extrêmement utile et patient tout au long de la recherche d'emploi. »

La réussite des élèves est également favorisée par l'environnement d'apprentissage holistique de HPU, qui comprend le séminaire du président sur les compétences de vie pour tous les étudiants de première année; 1924 Prime, le restaurant gastronomique et le laboratoire d'apprentissage de l'université; Projet de découverte qui aide les étudiants à rechercher la bonne majeure; l'accès à des innovateurs, tels que le cofondateur d'Apple Steve Wozniak, Innovateur en résidence de HPU; et entraîneurs à la réussite des élèves. Pour plus d'informations sur l'approche de HPU en matière de compétences de vie, visitez ce site Web.

«High Point University est la première université des compétences de vie où les étudiants obtiennent leur diplôme avec les compétences techniques et de vie dont ils ont besoin pour réussir immédiatement dans leur carrière», explique la Dre Stephanie Crofton, vice-présidente de HPU pour l'apprentissage expérientiel et le développement de carrière. «C'est pourquoi nos étudiants sont si demandés par les employeurs à travers le pays, et pourquoi HPU a un taux phénoménal d'emploi et de placement dans les écoles supérieures.»

«Nous avons toujours eu des étudiants talentueux de HPU», explique Mari Fujino, spécialiste de l'acquisition de talents pour Kontoor Brands, Inc., la société mère des marques de denim Wrangler, Lee et Rock & Republic. "Ils viennent avec beaucoup d'expérience et une grande formation que nous recherchons toujours."

Comment HPU prépare les diplômés:

L'Expo Carrière et Stage – Cet événement annuel amène les employeurs sur le campus pour un panel de questions-réponses et un salon des stages. Au cours du panel, les étudiants reçoivent un aperçu de ce que les meilleures entreprises recherchent, ainsi que des conseils sur la façon dont les étudiants peuvent se positionner pour être de bons candidats. L'événement est une excellente occasion pour les étudiants de toutes les majors et de toutes les années de réseauter et d'explorer les futures opportunités de stage.

Salons de carrières de niche. En collaboration avec de nombreuses écoles et départements universitaires, l’équipe de développement professionnel et de carrière de HPU organise des salons de l’emploi qui ciblent des filières spécifiques. Cela offre aux étudiants une opportunité plus personnelle d'interagir avec des employeurs spécifiques à leur domaine d'études. Cela vient s'ajouter à une exposition sur les carrières et les stages à l'échelle du campus à la recherche de candidats à l'automne.

– Le Bureau de développement de carrière et professionnel aide les étudiants à atterrir stages et emplois à temps plein impressionnants avec des entreprises, notamment Amazon, Facebook, Google, PwC, General Electric, la NBA, Ralph Lauren, Kate Spade, ADP, Ashley Furniture, Walt Disney World, Madison Square Garden, MLB, Pottery Barn, Gartner, Lenovo, SAS et de nombreux autres d'autres organisations prestigieuses.

– Le Programme de développement des compétences de vie et du leadership exécutif est une façon particulière pour les étudiants de découvrir une vue à 360 degrés d'une entreprise, des postes de débutant aux postes de direction. Les candidats sélectionnés reçoivent un aperçu de haut en bas du fonctionnement d'une entreprise.

– HPU engage les parents, les anciens élèves et les amis de l'université à travers le Programme Connecteurs de carrière. Les participants sont invités à identifier un stage existant sur leur lieu de travail, à créer un nouveau stage ou à créer un fonds de dotation pour aider les étudiants à assumer le coût de la vie associé à la poursuite de stages.

Possibilités d'externat. Les étudiants ont effectué un stage avec les Mavericks de Dallas en accompagnant Cynt Marshall, PDG de l'équipe et directeur des sports de HPU en résidence. Dans le cadre de l'externat à l'automne, les étudiants ont acquis une expérience pratique et appris ce qu'il faut pour préparer les Mavericks pour leur match d'ouverture contre les Washington Wizards à l'American Airlines Center de Dallas, au Texas.

Conseillers en orientation par les pairs aider les étudiants avec des critiques de CV, des profils LinkedIn et des conseils pour trouver des stages pendant les heures de bureau. Plus de 700 étudiants ont été assistés par des pairs conseillers en carrière au cours de l'année académique 2018-2019.

– L'annuaire Voyage de relâche «HPU dans la ville» qui emmène un groupe d'étudiants à New York et à Washington D.C.pour deux jours de visites sur le site d'employeurs, de séances d'information et de réseautage.

– Les conseillers d'orientation n'attendent pas que les étudiants viennent vers eux, ils vont vers les étudiants. Les membres du Bureau du développement de carrière et professionnel ont donné plus de 200 présentations et ateliers à plus de 2 600 étudiants dans diverses classes et clubs / organisations à travers le campus au cours de l'année académique 2018-2019.

Conseils de l'équipe de carrière de HPU

– Dr Bill Gentry, directeur du Bureau du développement de carrière et professionnel de HPU, est un expert en leadership spécialisé dans l’inspiration et la préparation des leaders de demain. Il est l'auteur de dizaines d'articles sur les nouveaux gestionnaires et les nouveaux dirigeants, et du livre à succès, "Soyez le patron que tout le monde veut travailler: un guide pour les nouveaux dirigeants". Il prépare les étudiants de HPU à être des leaders dans leurs industries et communautés futures en les encourageant à penser moins à «moi» et plus à «nous» grâce à des séances de coaching en tête-à-tête et à une variété de conférences, présentations et ateliers.

– Embrassez le voyage. Les étudiants du HPU sont encouragés à se concentrer sur le développement de leurs compétences de vie de diverses manières. Au cours de leurs quatre années sur le campus, ils occupent plusieurs stages et emplois à temps partiel. Ils font du bénévolat, étudient à l'étranger et occupent des postes de direction.

Prouvez votre valeur. Il est conseillé aux étudiants de l'UPH de s'engager «tôt et souvent» dans des expériences professionnelles en dehors de la salle de classe, en mettant l'accent sur les stages.

Différenciez-vous. Les étudiants doivent savoir articuler leurs compétences et expériences uniques de manière authentique sur papier, en ligne et surtout en personne.

Soyez actif sur LinkedIn et téléchargez l'application étudiante. Les étudiants rapportent avoir réussi à trouver des postes à temps plein grâce à la fonction de tableau d'affichage des emplois de LinkedIn. Lorsqu'elle est proposée, l'option «application rapide» permet aux étudiants de soumettre un profil LinkedIn à la place du CV et de la lettre de motivation traditionnels, ce qui rend les profils LinkedIn complets et convaincants essentiels. LinkedIn vient d'annoncer récemment une nouvelle application, spécialement conçue pour les étudiants.

Recherchez votre public. Les étudiants de l'UPS font des recherches approfondies sur les employeurs avant et pendant le processus d'entrevue. Avec tout l'accès en ligne aux nouvelles, les employeurs s'attendent à ce que les candidats à l'emploi soient au courant de leurs organisations – ce qu'ils font, qui sont leurs concurrents, les plans de croissance, etc. .

Les questions comptent. Poser des questions est un élément souvent négligé d'une entrevue réussie. Soyez prêt avec des questions réfléchies et pertinentes à poser pendant l'entretien.

– N'arrêtez jamais le réseautage. Il est toujours dans l'intérêt des étudiants de poursuivre les conversations avec les professionnels de l'industrie. Les entrevues d'information sont un excellent moyen de se tenir au courant des tendances de l'industrie et de créer des liens significatifs pour les opportunités futures.

– Interviews vidéo deviennent de plus en plus populaires auprès des employeurs, car ils permettent d'économiser du temps et de l'argent lors de la présélection des candidats. Ce sont des entretiens à sens unique où les candidats enregistrent leurs réponses aux invites et sont sélectionnés en fonction de leur première impression numérique. La préparation et la pratique sont essentielles au succès.

– Exploitez les programmes de référence des employeurs. De nombreuses entreprises offrent des incitations financières à leurs employés pour des références réussies, donc se connecter avec des anciens élèves réussis est une stratégie efficace.

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