03/23 2020

11 stratégies clés pour chercher un nouvel emploi pendant une pandémie

Ce sont les moments les plus difficiles de la recherche d'emploi. Mais tout n'est pas perdu pour ceux qui souhaitent apporter des changements substantiels qui augmenteront leurs chances, selon un nouveau rapport de New Frontier Search Company. Il s'agit de conseils opportuns, utiles et encourageants.

23 mars 2020 – En ces temps sans précédent, les gens sont stressés, confus, inquiets, perplexes et à divers stades de surcharge émotionnelle tandis que l'afflux quotidien de nouvelles troublantes se poursuit.

Si vous êtes au chômage et à la recherche d'un emploi à temps plein, vous devez relever le défi de votre vie professionnelle en ce moment. Un nouveau rapport de Russ Riendeau, associé principal et spécialiste en comportement du New Frontier Search Company, fournit les meilleures stratégies de recherche d'emploi en temps de crise.

«Dans cette pandémie sans précédent, les gens craignent également de perdre leur emploi», a déclaré M. Riendeau. «Alors, y a-t-il de bonnes nouvelles, demandez-vous? Oui.

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez mettre en œuvre pour influencer vos chances et votre impact en obtenant des entretiens d'embauche et en attirant l'attention des gestionnaires d'embauche distraits et en mode de gestion de crise. Ce sera un plus grand défi d'obtenir des entretiens, soyons très clairs, mais vous avez le pouvoir et le temps de faire les changements qui vous aideront à augmenter l'efficacité de votre recherche d'emploi. "

Alors, comment attirer l'attention des gestionnaires d'embauche dans cette crise? Comment démontrez-vous que vous êtes la personne à embaucher par rapport aux autres? Comment trouvez-vous des emplois autres que de postuler uniquement aux postes affichés? Comment exploitez-vous le prochain niveau de votre réseau pour tirer parti des opportunités d'emploi? Comment expliquez-vous efficacement les raisons de vos récentes pertes / changements d'emplois? Voici quelques considérations critiques.

1. Préparez-vous à ce que votre recherche soit plus longue. Ne prenez pas personnellement les refus ou les appels de retour. «C'est une pandémie et les gens sont confus», a déclaré M. Riendeau. "Reconnaissez les défis du responsable du recrutement dans la direction de ses équipes, puis partagez comment vous avez également dirigé / travaillé en des temps difficiles. Acceptez, reconnaissez et offrez de l'aide. »

2. Passez en revue votre liste de compétences. Montrez votre expérience pour démontrer comment vous avez réussi et fiable dans d'autres situations difficiles: 9/11, SRAS, Y2K, inondations, ouragans, récessions / dépressions, expériences de tir actif, etc. «N'exploitez pas ces tragédies mais pratiquez à parler sur ce que vous avez appris sur vous-même, comment vous et votre équipe avez aidé les autres et insistez sur votre résilience, votre attitude positive et vos succès », a déclaré M. Riendeau.

3. Communication efficace. «Soyez très succinct avec vos messages, courriels et textes», a déclaré M. Riendeau. "Soyez précis, poli et demandez une réponse pour vous assurer que la personne comprend exactement ce que vous recherchez."


Gestion de crise: leader en période de grande incertitude

L'épidémie de COVID-19 fait son chemin dans le monde des affaires et coûte aux entreprises des milliards de dollars de revenus perdus. Goldman Sachs estime que la croissance économique dans le monde sera nulle en 2020 grâce au virus. Même cela semble largement sous-estimé. Mais le coronavirus cause bien plus que des dommages financiers. Les dirigeants se bousculent pour sécuriser les approvisionnements, garder les employés craintifs motivés pour travailler et, dans certains cas, maintenir des plans stratégiques audacieux qui ont mis des années à s'effondrer.


4. Les recruteurs ne seront que si efficaces. Quatre-vingt pour cent des emplois sont attribuables à des efforts personnels et non à des professionnels de la recherche, alors consacrez votre temps à un travail proactif pour trouver un emploi.

5. Profil LinkedIn:Si vos profils en ligne ne sont pas à jour, vous compromettez votre recherche d'emploi. «Assurez-vous d'avoir une photo de vous-même qui montre une apparence confiante et agréable. Aucune photo mignonne pour être intelligent », a déclaré M. Riendeau. «Notre monde est dans un état de confusion, alors donnez l'impression que vous êtes prêt à gérer la tâche. Assurez-vous que votre résumé est court, direct et envisagez de poser des questions pour lesquelles vous pouvez être la solution. Concentrez votre message et votre profil pour attirer une personne qui peut vous embaucher. Voilà l'objectif. Parlez leur langue et posez-leur des questions auxquelles vous pensez qu'ils sont confrontés dans leur rôle. Recherchez et rédigez votre résumé dans leur langue.

6. Reprendre: Le contenu doit refléter l'énergie et la cohérence de votre profil LinkedIn. «Personnalisez le contenu pour chaque poste auquel vous postulez», a déclaré M. Riendeau. "Utilisez le langage de cette industrie, relevez les défis auxquels ils sont confrontés pour lesquels vous avez résolu des problèmes similaires."

7. Utilisation des médias sociaux. M. Riendeau a dit d'utiliser également LinkedIn pour découvrir et regarder quels emplois les gens ont quitté et suivre la piste pour voir si ce travail est toujours ouvert. "Soyez créatifs et déterminés à tracer la piste de ce travail", a-t-il déclaré. «Ne cherchez pas seulement les emplois affichés, là où va toute la concurrence. Ciblez les entreprises que vos compétences et votre expérience réussies permettront de résoudre rapidement un problème.

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"Expliquez-leur, en tant que capitalistes, pourquoi ils devraient vous rencontrer – même s'ils n'ont pas d'ouverture immédiate", a-t-il déclaré. «Surtout en ce moment, quand les licenciements arrivent, l'embauche se bloque. Vous devez avoir l'air d'investir dans l'équipe. »

8. Élargir votre réseau. «Poursuivez les appels avec des personnes extérieures à votre réseau immédiat», a déclaré M. Riendeau. «Les personnes les plus proches de vous – si elles ne vous ont pas conduit à un poste de travail – ne seront pas une aide viable. Désolé, c'est vrai. Support, oui. Mais vous trouveront-ils un chef de file? Peu probable. Poursuivez de nouveaux dirigeants et de nouvelles entreprises pour créer une histoire convaincante et tirer parti de vos connaissances. »

9. Ayez une preuve prête à vous vendre. Si, par exemple, vous avez subi des changements d'emplois excessifs au cours des six dernières années, préparez-vous à montrer comment vous corrigez les défauts qui ont pu créer ces changements d'emploi (par exemple, mauvaise prise de décision, manque de recherche de votre part, loyauté erronée, manque de formation proactive et développement professionnel, une crise personnelle que vous avez renversée, etc.). «Montrez à l'auditeur que vous réalisez que c'est peut-être de votre faute en ce qui concerne certains des problèmes de travail et que vous corrigez vos erreurs», a déclaré M. Riendeau. «Rassemblez des documents pour prouver que votre travail est formidable. Si vous ne pouvez pas le prouver, ils ne le croiront pas ou ils vous feront une offre lowball pour se protéger. "


Travailler virtuellement garde tout le monde en sécurité et productif
Rester à la maison peut être le meilleur moyen de rester en sécurité en ces premiers jours de la crise mondiale des coronavirus, mais c'est aussi le meilleur moyen de faire le plus de travail possible. C'est selon une nouvelle Enquête Korn Ferry auprès des professionnels concernant le travail virtuel. La grande majorité des personnes interrogées (88%) ont déclaré qu’elles sont plus productives lorsqu’elles travaillent virtuellement, et 84% ont déclaré qu’elles travaillaient davantage quand elles n’allaient pas au bureau.


M. Riendeau a dit que vous devez prouver que vous étudiez votre métier chaque semaine. Quels livres / séminaires / ateliers les plus vendus consultez-vous en ce moment? À quels magazines, TED Talks, groupes LinkedIn participez-vous? Dans quelles associations industrielles êtes-vous actif? Si vous ne pouvez pas montrer que vous travaillez de manière urgente et constante pour améliorer vos compétences en vente, marketing, banque, gestion, chaîne d'approvisionnement, opérations, comment pouvez-vous vous attendre à exiger une offre exceptionnelle ou à convaincre un employeur que vous êtes le meilleur du salon?

10. Références. "Ayez vos références prêtes à tout moment", a déclaré M. Riendeau. "Si vous ne pouvez pas obtenir une référence de la société qui vous a licencié ou vous a licencié, cela créera des problèmes pour obtenir une offre, sans parler d'une entrevue. Travaillez dur pour vous assurer qu'une référence peut être sécurisée. »

11. Pratiquez vos compétences d'entrevue. «Répétez, soyez dur avec vous-même, testez vos réponses faibles et soyez prêt à être examiné pour prouver que vous êtes le meilleur pour le travail», a déclaré M. Riendeau. «Si vous n'êtes pas disposé à aborder et à accepter les parties faibles de votre présentation, votre recherche d'emploi continuera d'être mise à l'épreuve. Cherchez un professionnel rémunéré ou un coach pour vous préparer à ce processus d'entretien critique. »

"Bonne chance, gardez un chemin stable, ne vous découragez pas et soyez conscient de la façon dont vous présentez vos compétences dans un monde confus au travail", a déclaré M. Riendeau.

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Contribution de Scott A. Scanlon, rédacteur en chef; Dale M. Zupsansky, rédacteur en chef; et Stephen Sawicki, rédacteur en chef – Hunt Scanlon Media