03/18 2020

11 conseils pour vous assurer que votre profil LinkedIn se démarque

Bien que la mise à jour de votre CV soit une seconde nature pour vous, l'un des exploits négligés est la refonte de votre profil LinkedIn. Avoir une page LinkedIn bien conçue est le moyen le plus efficace de tirer le meilleur parti de ce puissant outil de médias sociaux. Ranjan Dua, consultant en recrutement pour le cabinet de recrutement de cadres Michael Page, convient: «Il s'agit du premier mécanisme de filtrage que nous utilisons lors de la recherche d'un candidat. C’est donc très important. "

Dua affirme qu'un bon profil peut servir d'emballage à vos talents, compétences et expérience, et vous aider à vous commercialiser auprès de votre industrie. C'est le moyen le plus simple de créer une marque personnelle qui vous rendra plus attrayant pour les recruteurs.

Comment mettre à jour votre profil LinkedIn

1. Complétez votre profil

Cela peut sembler être l'étape la plus évidente, mais vous seriez surpris de savoir combien de personnes ne réalisent pas l'importance d'avoir un profil complet. Plus votre page est informative, plus vous avez de chances d'être remarqué par les recruteurs potentiels. «Un profil incomplet est un gros drapeau rouge», explique Dua, «LinkedIn a une approche très structurée. Il contient des sections pour tout, de l'énoncé de vos qualifications scolaires à la cartographie correcte de vos changements d'emploi, et des recommandations de vos pairs et des personnes âgées. Je ne dis pas que tout doit être rempli à ras bord, mais chaque section doit au moins contenir des informations. "

Votre profil donnera aux recruteurs une idée complète de tout ce qu'il y a à savoir sur vous, professionnellement: quelles sont vos compétences, où vous avez travaillé auparavant et que pensent les gens avec qui vous avez travaillé.

LinkedIn dispose également d'un indicateur qui vous montre à quel point votre profil est solide, en fonction de son exhaustivité: plus le profil est solide, meilleures sont ses chances de se faire remarquer.

2. Choisissez une superbe photo

La photo de profil que vous choisissez pourrait faire ou défaire vos chances d'être recruté, ou même remarqué. Les humains sont des êtres visuels, la première chose que tout le monde remarquera en rencontrant votre profil est votre photo. Cette image de 500 x 500 pixels peut s'avérer extrêmement utile car c'est la première impression que les gens auront de vous. Vous devriez être en mesure de communiquer vos qualités, comme être amical et sympathique, à travers votre image. "C'est la première introduction que nous recevons avec le candidat, donc cela devrait transmettre le professionnalisme", explique Dua. Lydia Abbot, spécialiste du marketing de contenu sur LinkedIn, note dans son blog à propos de la «bonne image de profil LinkedIn» que l’une des choses essentielles à faire ici est que votre photo de profil soit récente et claire. Vous devez avoir l'air professionnel, alors évitez de mettre des selfies ou des photos floues de ce mariage auquel vous êtes allé et que vous vous êtes beaucoup maquillé. Votre visage devrait occuper environ 60% de la monture et vous devriez porter ce que vous porteriez normalement au travail. Elle conseille également qu'il est préférable de regarder vers l'avant dans votre photo ou de regarder vers la gauche pour diriger le spectateur vers le reste du contenu de votre profil.

3. Faites ressortir votre titre

Cette description longue de 120 caractères peut être utilisée comme publicité pour votre profil, lorsqu'elle est utilisée correctement. «Le titre est la deuxième chose qu'un recruteur remarque à propos de votre profil, après votre photo», explique Dua. Il s'agit du premier texte qui apparaît juste en dessous de votre nom dans votre profil. LinkedIn utilise votre titre de poste actuel et votre employeur comme titre par défaut. Mais vous pouvez le modifier pour faire ressortir votre profil. Les recruteurs passent par de nombreux profils lors de la recherche d'un candidat. En ayant un titre descriptif, vous pouvez attirer leur attention plus efficacement. C'est votre chance de tout dire à un employeur potentiel en une seule phrase. Vous pouvez répertorier votre compétence principale ou votre réalisation la plus importante de manière aussi créative que possible.

4. Connectez-vous avec les gens

Avoir beaucoup de connexions (pertinentes) vous rend plus visible pour les gens. Dua est d'accord, ajoutant: «Les connexions sont là pour vous aider à construire un réseau de professionnels de l'industrie qui peuvent vous aider à vous développer, et qui vous pouvez également aider. L'algorithme de LinkedIn suggère des connexions avec vous en fonction des connexions que vous avez déjà établies, il est donc préférable de vous connecter avec des personnes qui peuvent se rapporter au contenu que vous publiez et avoir du contenu auquel vous pouvez également vous connecter. "

L'une des façons de procéder consiste à synchroniser votre profil avec votre carnet d'adresses électroniques. Cela permettra à l'algorithme de LinkedIn de suggérer des personnes que vous connaissez et avec lesquelles vous pourriez vous connecter facilement. Vous pouvez également commencer à suivre les réunions officielles avec une invitation à vous connecter sur LinkedIn. Cela vous aidera à développer votre réseau et à rester connecté avec les gens de votre industrie.

5. Obtenez le droit «Résumé»

C'est un endroit où vous pouvez élaborer et raconter au spectateur votre histoire, à la fois personnelle et professionnelle. Mais soyez précis et précis, suggère Dua. «L'une des plus grandes erreurs que les gens commettent ici est d'essayer d'être verbeux», dit-il, «Lorsque vous écrivez des paragraphes commençant par« J'ai commencé mon voyage avec… », cela devient une épreuve pour le recruteur de lire le chose entière. " Ne l'utilisez pas uniquement pour répertorier vos compétences et vos réalisations professionnelles, cela vous donnera un aspect ennuyeux et périmé. Écrivez à partir d'un PDV à la première personne et soyez interactif. Une autre chose à garder à l'esprit ici est de sauvegarder vos réclamations avec des chiffres pour les prouver. «Votre contenu doit également être quantifié. Par exemple, si vous voulez dire que vous avez augmenté les affaires de votre entreprise, nous voulons savoir exactement comment vous y avez contribué, vous devriez donc dire quelque chose comme «  J'ai aidé à augmenter les revenus commerciaux de mon entreprise de 5 à 10 pour cent ''. "

Partagez l'impact des compétences que vous avez acquises sur l'industrie et la société. Il ne doit pas comporter plus de trois à cinq paragraphes concis.

6. Rationalisez vos compétences

Cette section peut vous permettre de présenter efficacement toutes les compétences que vous avez perfectionnées au fil des ans. Un bon moyen de savoir quoi ajouter à votre profil est de vérifier les compétences des personnes pertinentes pour la description de poste que vous recherchez. Cela vous aidera à vous faire une idée de la façon de rationaliser et de gérer vos compétences, sur lesquelles les gens peuvent également vous approuver. En 2019, LinkedIn a lancé une fonctionnalité qui vous permet de répondre à un questionnaire pour déterminer votre compétence dans les compétences que vous avez répertoriées. Il s'agit d'un test en ligne qui vous aidera à évaluer le niveau de vos compétences et vous rapportera un badge "Compétence vérifiée" sur votre profil. Selon une recherche menée par la plate-forme, les candidats qui ont le badge «Compétences vérifiées» sont plus susceptibles d'être embauchés pour les emplois pour lesquels ils postulent. Vous pouvez passer le test plusieurs fois pour améliorer vos chances d'obtenir un badge "Vérifié". De plus, Dua ajoute que vous pouvez également associer votre certificat Google à votre profil pour avoir un meilleur impact, "Cela montre que vous avez fait tout votre possible et obtenu ces certifications."

7. Accessoiriser avec le multimédia

Votre profil doit être professionnel, mais pas ennuyeux. LinkedIn vous permet d'ajouter des photos, des vidéos et des diaporamas pour améliorer votre profil. Assurez-vous d'utiliser cette fonctionnalité efficacement pour utiliser différentes façons de mettre en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Ici, vous pouvez vous présenter en action en incluant des vidéos de toute conférence à laquelle vous avez parlé, ou quelque chose qui montre votre talent correctement. Cela inclut également l'ajout d'une photo d'arrière-plan qui ne distrait pas de votre photo de profil principale, mais sert à l'ajouter à votre profil. Selon Dua, vous pouvez également utiliser votre photo d'arrière-plan comme un outil, "L'utilisation de la marque et des logos de l'entreprise, comme photo d'arrière-plan, montre votre loyauté envers l'entreprise. Ce n'est pas obligatoire, mais ça a l'air bien sur un profil. "

8. Demander des recommandations

N'ayez pas peur de demander aux gens des recommandations à ajouter à votre profil. Tendez la main aux personnes avec lesquelles vous travaillez ou avez travaillé dans le passé et demandez-leur de vous écrire un témoignage qui parle de vos compétences. En plus d'être un examen élogieux de vos compétences, cela peut servir à montrer à tout employeur potentiel que vous êtes un joueur d'équipe et que vous pouvez bien travailler avec différents types de personnes.

Mais assurez-vous que les recommandations ne sont pas vagues et génériques. Ils doivent être spécifiques et mettre en valeur vos capacités et compétences. "Les recommandations et les recommandations sur vos compétences ont un certain mérite, mais si elles proviennent uniquement de votre groupe de pairs, le recruteur verra à travers elles. Si cela vient de votre senior, ou d'un professionnel senior de votre industrie, alors ça fait une différence », explique Dua.

9. Abandonnez les mots à la mode

Bien qu'il soit tentant de poivrer votre profil avec des mots comme «motivé», «spécialisé», «leadership», «passionné», etc., évitez ces mots à la mode à tout prix. Ces mots présentent une image très vague de vous en tant que professionnel et peuvent faire perdre votre profil entre autres. Utilisez-les très judicieusement, si vous le devez, et sauvegardez-les avec des exemples concrets, illustrant pourquoi vous dites que vous avez cette capacité. Si vous recherchez des mots clés efficaces et descriptifs pour votre profil, vous devez consulter vos descriptions de poste cibles. Voyez ce que recherchent vos employeurs idéaux, pas les mots clés importants, et adaptez votre profil en conséquence, suggère Dua.

10. Partagez vos opinions

Un autre élément sous-utilisé est l'outil de publication fourni par la plateforme. Vous pouvez exprimer vos opinions et montrer votre leadership éclairé en publiant un contenu détaillé sur le site Web. Il va sans dire qu'il doit être original, bien documenté et pertinent pour votre industrie. Cela peut attirer des téléspectateurs vers votre profil et entamer une conversation avec des gens, vous amenant à développer votre marque personnelle.

11. Suivez les influenceurs de l'industrie

Identifiez les personnes qui ont une influence dans votre secteur et suivez-les sur LinkedIn. Ce sera non seulement une expérience informative pour vous et vous offrira un contenu intéressant et pertinent sur votre flux, mais vous pourrez également le partager sur votre flux. Cela peut servir d'extension de votre marque et mettre en évidence vos intérêts et votre processus de réflexion.

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