Développez votre réseau sur LinkedIn

LinkedIn, le réseau social pour le monde du travail qui compte aujourd’hui quelque 450 millions de membres et est en passe d’être racheté par Microsoft pour 26,2 milliards de dollars, a aujourd’hui mis un terme à ses derniers efforts pour étendre son site au-delà de la recherche d’emploi et du recrutement, ses deux piliers.

La société a lancé un nouveau site appelé LinkedIn Learning, un ambitieux portail d’apprentissage en ligne adapté aux particuliers, mais aussi aux entreprises qui cherchent à continuer à former leurs employés, et au-delà même aux établissements d’enseignement qui explorent les cours d’apprentissage en ligne.

Le nouveau site a été dévoilé aujourd’hui dans les bureaux de LinkedIn à San Francisco, et il arrive environ un an et demi après que LinkedIn ait acquis le site d’apprentissage en ligne Lynda.com pour 1,5 milliard de dollars. Une grande partie de l’apprentissage sur LinkedIn est basée sur le contenu de Lynda, et est mise en ligne avec quelque 9 000 cours proposés.

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Les sujets enseignés par le biais de ce service comprennent des sujets liés aux affaires, à la technologie et à la créativité, les cours couvrant toute la gamme des compétences en programmation, en écriture et en comptabilité.

Les cours peuvent être choisis par les employés ou recommandés par les employeurs et leurs responsables des ressources humaines qui peuvent utiliser les produits d’analyse de LinkedIn pour suivre les progrès des employés mais aussi pour examiner la gamme plus large de ce qui est étudié comme point de référence, et les conservateurs de LinkedIn lui-même.

La formation LinkedIn est disponible pour les abonnés à LinkedIn Premium qui semblent recevoir 25 nouveaux cours chaque semaine sur la base des informations figurant sur le site. LinkedIn indique qu’il va bientôt mettre en place un niveau entreprise afin que les grandes entreprises puissent prendre des abonnements pour l’ensemble de leurs employés, a déclaré LinkedIn aujourd’hui.

Commment bien renseigner son profil

 

L’accent mis par LinkedIn sur l’éducation et l’apprentissage va de pair avec le rôle principal de l’entreprise aujourd’hui en tant que lieu où de nombreuses personnes se rendent pour créer et maintenir leur profil professionnel en public, et pour chercher un emploi. Il est tout à fait logique de s’appuyer sur ce lieu pour améliorer également ses compétences professionnelles.

Cela fournit également une coda aux efforts de LinkedIn pour tenter de courtiser les établissements d’enseignement supérieur. LinkedIn a commencé à ouvrir des pages de profil spéciales et vérifiées aux universités et aux établissements d’enseignement supérieur il y a quelques années et à encourager les jeunes utilisateurs à commencer à créer des profils LinkedIn dès l’âge de 13 ans.

L’idée était d’utiliser ce moyen pour intégrer les utilisateurs au début de leur vie professionnelle (ou avant même qu’ils ne commencent), mais aussi pour les connecter éventuellement à des réseaux de recherche d’emploi d’anciens élèves pour le secteur du recrutement. J’ai toujours pensé qu’il manquait quelque chose à ce système, sans pour autant offrir une composante d’apprentissage. Il est donc intéressant de voir que LinkedIn tente maintenant de remédier à ce problème.

Il est intéressant de constater que LinkedIn Learning arrive une semaine après que LinkedIn ait dévoilé une autre version de la manière de combler ce fossé : en Inde, l’entreprise dispose désormais d’un service de placement en ligne qui teste les compétences d’un individu et lui propose ensuite des emplois qui pourraient lui convenir. Il n’est pas nécessaire de faire un pas de plus pour inclure la formation, mais vous pouvez imaginer comment LinkedIn Learning pourrait également s’intégrer à ce produit.

Aujourd’hui, lors d’une présentation du nouveau produit à San Francisco, le PDG de LinkedIn, Jeff Weiner, a décrit comment l’éducation est devenue « l’une de nos plus importantes priorités ». Il a noté que le Forum économique mondial s’attend à ce que 5 millions d’emplois soient déplacés par l’introduction de nouvelles technologies, et que 78% des directeurs financiers interrogés pensent que jusqu’à 25% de leur main-d’œuvre pourrait être déplacée d’ici 2020.

En d’autres termes, outre l’idéologie plus large que LinkedIn se plaît à décrire comme étant une charte du « graphe économique » de notre monde (la réponse de LinkedIn au graphe social de Facebook), LinkedIn considère également l’éducation comme une opportunité commerciale, la formation à l’expérience « juste à temps » de LinkedIn étant un moyen essentiel de répondre à cette demande.

Rafraîchissement du bureau, et les messages reçoivent des bots
Parallèlement au lancement aujourd’hui de LinkedIn Learning, LinkedIn a également annoncé qu’il se mettrait bientôt à jour dans d’autres domaines de son service. Il s’agit notamment d’une nouvelle expérience de bureau, d’un flux de contenu plus « intelligent » et d’ajouts à son service de messagerie, notamment – vous l’avez deviné ! – l’introduction de robots.

Il semble qu’aucun d’entre eux ne soit encore en service, mais ils le seront bientôt, selon l’entreprise.

L’idée principale de la refonte du bureau est de donner à l’expérience de bureau, sur un écran plus grand et via un navigateur, une plus grande parité avec ce que LinkedIn a fait avec les applications natives. D’une certaine manière, cela aurait dû être fait depuis longtemps : la société compte parmi ses clients des professionnels, un public principalement lié au bureau, et donc captif, pour une meilleure version de bureau.

La nouvelle présentation comprendra des moyens plus rapides de passer de votre propre profil aux suggestions d’autres personnes à regarder, suivre et envoyer un message ; ainsi qu’un flux plus dynamique d’emplois potentiels et d’autres contenus.

Le contenu, quant à lui, semble également être mis à jour. Le flux s’élargira pour inclure un plus grand nombre de personnes suggérées avec lesquelles se connecter et suivre, un plus grand nombre de contenus d’influence, et des informations gérées par l’équipe éditoriale de LinkedIn.

L’élément d’actualité est particulièrement intéressant : il semble que LinkedIn veuille faire un pas de plus ici et se positionner comme destination pour obtenir toutes les nouvelles que vous pourriez vouloir lire et qui pourraient être pertinentes pour votre monde professionnel et au-delà. Considérez cela comme l’équivalent de LinkedIn des sujets tendance de Facebook.

LinkedIn a essayé d’offrir un contenu d’actualité agrégé à ses utilisateurs dans le passé – un service qu’il a repris par le biais de son acquisition de Pulse – mais il l’a également truffé de nombreux articles de réflexion sur l’actualité provenant d’Influencers plutôt que d’offrir aux lecteurs le cœur de l’actualité elle-même.

Désormais, LinkedIn vous enverra des alertes sur les dernières nouvelles, et lorsque vous cliquerez dessus, vous aurez accès à un plus grand nombre de liens supplémentaires pour en savoir plus. Il peut s’agir d’autres articles, ou de personnes sur LinkedIn qui sont connectées à vous et à l’actualité, et (oui) des articles d’influence.

J’ai l’impression que je ne sais pas exactement quel est le trafic ou le buzz que le flux d’informations de LinkedIn reçoit aujourd’hui, et c’est une façon d’essayer de renverser la situation.

Enfin, LinkedIn a montré un petit aperçu de la façon dont il va mettre à jour sa messagerie et son chat. Je ne sais pas si c’est vraiment nécessaire, ou si c’est juste un signe des temps, ou si LinkedIn a pris le train en marche, mais il semble qu’il y aura plus de « contenu suggéré » qui sera maintenant intégré à la messagerie.

Par exemple, si vous discutez avec quelqu’un de la mise en place d’une réunion, vous pouvez désormais la programmer, y compris la mise en place de la salle de réunion, « en utilisant la technologie des robots ».

Mais LinkedIn a encore beaucoup de chemin à parcourir avant que les messages ne prennent une place importante sur le site. Aujourd’hui, Mark Hull, qui est chef de produit dans l’équipe de messagerie, a souligné les progrès réalisés par LinkedIn en notant qu’il y a eu une augmentation de 240% de l’activité de messagerie sur la plateforme depuis la relance des applications de messagerie l’année dernière.

Il a déclaré que les gens « utilisent désormais des messages sur une base hebdomadaire » – ce qui est peut-être un progrès pour LinkedIn, mais qui est évidemment bien en retard sur des applications comme Messenger et WhatsApp de Facebook, ou peut-être plus dans le tribunal professionnel de LinkedIn, Slack, qui sont utilisées quotidiennement et toutes les heures.